人文学院是渭南师范学院办学历史最悠久的院系之一。学院现设有中文系、历史系、新闻传播系3个教学系，开设汉语言文学、历史学、汉语国际教育、新闻学、网络与新媒体等5个本科专业。先后获批国家社会科学普及基地（中国司马迁与史记研究院）、省级哲学社会科学重点研究基地（秦东历史文化研究中心）、传统文化数字化呈现及保护陕西省高等学校重点实验室、省级重点扶持学科、省级应用型人才培养模式创新实验区。学院先后15次荣获省部级以上奖励，12次被评为学校“优秀教学单位”，多次被评为学校“考研先进单位”“创佳评差最佳单位”“年度考核优秀集体”等，2021年汉语言文学专业入选“国家级一流本科专业建设点”。
学院围绕秦东历史文化、司马迁与《史记》等方向开展学术研究。近年来，教师主持国家社科基金项目14项、省部级以上项目50余项，荣获省政府哲学社会研究优秀成果奖、陕西省高校人文社科优秀研究成果奖20余项，在商务印书馆等国家级出版社出版学术著作100余部，《中国音乐隐喻史》荣获省政府哲学社会研究优秀成果奖、陕西省高校人文社科优秀研究成果奖20余项，在商务印书馆等国家级出版社出版学术著作100余部，《中国音乐隐喻史》荣获教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖，“中华优秀传统文化大思政课教师团队”获批第二批陕西省高校黄大年式教师团队。学院致力于本科层次高素质应用型专门人才培养，在教学内容与方法、实践教学体系、第一课堂和第二课堂有机融合等方面不断探索，“以《史记》教学为核心的中华优秀传统文化融入育人体系的探索与实践”获省政府教学成果奖一等奖，“‘四工程强基 三协同育人’的地方高师院校新文科专业应用型人才培养新模式”获省政府教学成果奖二等奖。
一、高层次人才团队
（一）业务条件：
1.团队应符合我校的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。
2.团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。
3.团队应具有主持并完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水.
（二）引进方式：全职引进，不受计划限制，“一团一议”。
（三）聘期任务：面议并签订聘期任务书。
（四）引进待遇：
1.提供人才团队负责人安家费100万元，其他成员安家费参照青年英才执行。
2.协助解决人才团队负责人和博士的配偶工作。
3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题。
4.科研配套经费理工类500万元/年，人文社科类100万元/年，科研设施面积根据项目需要配置；配备3名以上博士或高级职称成员、若干名在读博士搭建科研团队。
二、杰出人才、领军人才、拔尖人才
人才类别 |
业务条件 |
岗位待遇 |
杰出人才 |
具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。 |
年薪100-150万 一人一策，具体面议 |
领军人才 |
获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。 其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题(包括国家科技支撑计划、863计划、973计划)。 2.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)，或获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前二)；或获得国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一)。 3.国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”（长期项目）入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。 |
年薪80-100万 一人一策，具体面议 |
拔尖人才 |
具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围： 1.近5年内，主持完成国家基金项目1项，且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级教育教学改革项目1项，且主持完成省部级教育教学改革项目2项，或为陕西省“特支计划”领军人才、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家海外高层次人才引进计划青年项目获得者之一。 2.曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前四人）；或教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)；或国家级优秀教学成果奖（前四人）；或省级科学技术奖一等奖（前三人）或二等奖（前二人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前二人）或二等奖（前二人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前三人）或一等奖（前二人）。 3.近5年内，理工科博士以第一作者发表B1级（以渭南师范学院论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文4篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文3篇。 4.具有其他高质量成果、高级别奖项，经学校审定同意后，可列入本层次引进范围。 |
年薪50-80万 一人一策，具体面议 |
注：杰出人才、领军人才和拔尖人才引进不受计划限制。
三、博士（青年英才）
（一）类型、业务条件和待遇
青年英才 |
业务条件 |
待遇 |
工资及社保 |
安家费及科研启动费 |
其他待遇 |
A类 |
1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 2.具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目。年龄一般不超过40周岁。 |
每年可达20万-30万 |
可达60-70万 一人一策 具体面议 |
1.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。 2.进校后享受校聘副教授岗位3年。 3.在校工作期间享受博士学位津贴1500元/月。 4.如需购房者，学校提供房源的，按当年学校购房标准计算，安家费可一次性冲抵相应数额购房款；学校未提供房源的，可凭购房合同申请领取安家费，购房前享受不超过12个月的每月1500元租房补贴。 5.如需解决配偶工作者，依据学校人事管理政策和配偶个人情况，经学校研究同意后，可根据配偶所学专业及工作经历等解决工作。夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。6.学校协助解决引进人才子女的入学问题，确保其享受渭南市优质基础教育资源。 7.纳入渭南市高层次人才库，并享受各类项目和平台申报等优惠政策。 |
B类 |
1.科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达40-50万 一人一策 具体面议 |
C类 |
1.近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
可达25-30万 一人一策 具体面议 |
D类 |
1.近5年公开发表学术论文3篇以上；或参加学科内竞赛获省部级以上奖励。 2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。 |
|
安家费≤10万 科研启动费≤5万 |
（二）招聘学科及人数
招聘学院 |
学科/专业 |
学历/学位 |
人数 |
联系人及联系方式 |
人文学院 |
古代文学、现代文学、世界文学与比较文学、学科教学论、创意写作、世界史、网络与新媒体等相关学科或专业。 |
博士研究生 |
8 |
赵老师 电 话：0913-2133007 13892330069 邮 箱：124457820@qq.com |
